第六十三章 调整人事 (第2/2页)
　　
　　宁宇也露出了笑容，“当然，能够加入老板麾下是我的荣幸，我也希望能够跟着老板做出一番事业来。”李北听到这也是很高兴，“不会叫你失望的，以后你一定不会为自己现在这个决定而后悔。”
　　
　　接下来李北和宁宇详细的谈了谈他之后具体要做的工作，之前李北的解释都比较宽泛，这回宁宇正式加入团队之后也不必过于防范了，一些工作的具体细节都和宁宇做了商讨。
　　
　　虽然李北大局上的眼光无人能比，但因为阅历上的缺陷有时候他也会有些想当然的思维，有事情经常和下属商量才是正理，不然一味地刻意去维护自己上司的威严那么最后只会什么事情都做不成。
　　
　　两人就工作上的具体事宜一直谈了两三个小时，这时饭店里的服务员都过来赶人了这才收住话题，结过账之后两人出门告别。
　　
　　“明天晚上林雪那件事您可别忘了，另外之后过几天我会给您写出一份市调报告和发展规划来，希望您到时候能够指正。”
　　
　　“嗯，我知道了。这几天就辛苦你了，创业的初期总是最艰难的，但只要熬过了它，之后的发展就是一片坦途了。”
　　
　　“我明白，老板！”
　　
　　第二天早上没课，李北去工作室里和王家恒他们开了个会，激励了大家一番后又将工作做出了一些调整和安排。
　　
　　因为网站已经做好了，接下来就只是维护的事情了。
　　
　　这方面需要的人手并不多，而工作室经过一段时间的扩张，这时候已经有二十多人的规模了，多余出来的人李北准备挑选出一些人来新成立一个广告部，专门负责网站在网络上的宣传和推广活动。
　　
　　这时候工作室的架构也必须要调整一下了，这么二十多人乱糟糟的也不是个事，之前大家都只有一个目标朝着一个方向去努力还没什么，但真要想发展壮大的话没个健康的人员组织结构还真不行。
　　
　　一个个和大家谈心后，李北将大家的想法和资料收集上来。
　　
　　连续二十几个人下来，就算是每人只说了十分钟那也得三四个小时了，李北伸了伸懒腰，扭扭有些发酸的脖子，在吃完王家恒买来的外卖之后，李北看着眼前的一摞资料陷入了沉思。
　　
　　这次他打算将工作室分为三个部门，一个是网站的日常维护人员，这方面有两到三个人个人就够了，平时并没有太多的工作，即使偶尔出了什么没法解决的问题，反正工作室里以工科男居多，大都是懂些技术的，要解决也不难。另一个就是广告部了，这个部门人最多，有十五六个人。
　　
　　而广告部又一分为二，设两个部长，一个是专攻网络推广的工作，一个负责线下的各项宣传工作。
　　
　　负责线下工作的部长李北已经内定好了就由宁宇来担任，自己这边再派两三个人去配合他给他打下手。一个部长没几个手下可不行，同时这几人还起到宁宇和工作室之间联络的作用。
　　
　　至于最后一个部门是网站的建设规划和日常事务处理部门，他们现在还没有什么事可做，要等到网站打开了市场才会正式工作。
　　
　　其实一个成熟的公司远不止这点部门，至少行政，技术，销售，人事，助理，前台，客服等等这些都是必不可少的，但在事业草创之初也不能要求太多，能够把基本的架子搭起来再来慢慢发展完善就不错了。