第119章 奖励机制（1/4求月票） (第2/2页)
　　
　　“我！”
　　
　　“我也要去！”
　　
　　“还有我。”
　　
　　瞧见员工们踊跃报名，苏木忽然发现，现在不需要自己安排工作，这帮人自己就可以到处开发市场，居然连西雅图那边都有了生意，心想难怪人们总是说“金钱使人进步”。
　　
　　这自然是个好现象，等人群安静下来，他说道：“麦凯先生，请跟我来办公室谈点事情。”
　　
　　点头跟在苏木后面，走进简陋的办公室里，麦凯抢先笑道：“怎么样，刚刚我配合的很好吧，是不是应该给我涨工资？”
　　
　　他只是开完笑，苏木却认真回复他：“可以，只要今年销售额突破六百万美元，还有两百多万美元就能达到这个数字，我可以给你一万美元奖金。
　　
　　如果明年销售额达到两千万美元，我给你五万美元奖金，达到三千万美元，我在旧金山送你一套房，至少十万美元的房子！”
　　
　　这才是有求于人时候应该有的态度。
　　
　　麦凯先生天生就有手段，年纪比绝大多数员工大，为人处事很稳重，为了让一位校长采购电脑，他能在学校外面蹲两天，最后成功推销了好几十台，员工们信服他的人品，于是苏木趁机提拔了他。
　　
　　自己知道自己短处，苏木现在无法镇压住这帮员工，麦凯则能起到很好的作用，如果销售额达到三千万，他能赚到两百多万美元，给出十万美元也无所谓，有投资才能有回报。
　　
　　一瞬间，麦凯先生坐不住了，脸上写满难以置信，“真的？”
　　
　　“我以我父母的名誉担保，绝对没骗你。”
　　
　　苏木笑着说：“前提是你帮我管理好这帮推销员，你觉得我们公司还能继续招人吗？现在有七十多位员工，我觉得还能再多一些，人越多卖出产品的机会就越大。”
　　
　　“……行，最好跑遍全美国，把产品卖到夏威夷或者阿拉斯加去，加拿大也行！“
　　
　　麦凯斗志昂扬，继续说：“还能再招人，我知道几个家伙很有能力，可以帮我进行管理，分成好几个团队，应该没问题。
　　
　　老板，如果，我是说如果，销售额突破一亿美元会怎么办？”
　　
　　“那就更厉害了……三十万美元支票，加公司股份怎么样？
　　
　　我现在赚到的钱，都会投进公司里，假如销售额破亿，哪怕百分之一股份都能价值十万美元，未来还有可能更高。”
　　
　　听完苏木的话，巨大幸福感袭来，麦凯完全坐不住了：“我下午就去西雅图，争取拿下整个华盛顿州的市场！”
　　
　　“去吧，但我告诉你的这些，别跟其他员工说，他们的分红会另外计算……”
　　
　　为了拉拢这帮推销员，一起做大蛋糕，苏木算是豁出去了，像这种谁都可以参与进来的贸易行业，斤斤计较绝对无法取得成功，尤其是对待麦凯先生这样的管理层，他能带走许多推销员，远比普通员工更加重要。
　　
　　移动电话还没大规模普及开来，充电十小时，通话二十分钟，简直就是鸡肋，去小城市连信号都接收不到，即使在纽约这样的大城市，也要仰着头高举移动电话，到处找讯号。
　　
　　苏木让负责接电话的艾米小姐，将增加工资的消息告诉在外开展业务的员工们，每到一处地方入住，员工们需要将宾馆电话告诉公司，方便联系。
　　
　　只花半个多小时，过程还算顺利，目前公司的危机解决了，苏木还要去跟IBM公司进行协商，约定的见面时间就要到来，于是他打了辆出租车。
　　
　　一路上期盼着成功代理，到那时完全可以利用IBM公司物流仓库，直接将货物送到指定的地方，这对Penguin公司进行扩张，无疑是很重要的一步……