第二百九十八章 DKP细则 (第2/2页)
　　
　　这个看似有很大问题，其实某个员工DKP高本身就说明他能力高，不然也攒不出来这么多DKP去击败其它竞争者，所以问题不大。而且这相当于对员工的定向培养，定向培养本来就是公司应该做的，是义务，但通过DKP实现员工自己竞争上岗。
　　
　　毕竟实在不合适的话还可以换人不是……
　　
　　所以左思右想之后，他把DKP新增的兑换功能做了个征求意见，在创始人小圈子里散了一下，然后发现没任何鸟用，他们都不懂……
　　
　　这就快到下班时间了，楚垣夕看看时间还有一点，又联系了曹珊。
　　
　　曹珊那边已经干了20来天，店铺都已经开张了几家。
　　
　　今天正好是5月24，距离第一次带货段子文化衫刚好过去一个月。这一个月里巴人娱乐飞速发展，文化衫也卖了有大概16000件，压得杨妈的厂子差点累劈叉。其中巴人自己的文化衫卖的比段子的多了许多，带货效果比较理想。
　　
　　要知道神器公司做的并不是速成T恤印花，烫染机器想像活字印刷那样工作没那么简单，对底布、色温、精细度等等都有不小的要求，而这些都要算在成本里。
　　
　　所以过程中甚至于销售都不得不放缓了几天，给杨妈厂子升级系统和订购机器人的时间，来完成用户的个性印染需求。
　　
　　比较悠闲的是朱魑的电商团队，经过兔子帽七十万顶的蹂躏，这一万多单子简直如同毛毛雨。其中有人认领了线下门店，已经从线上转到了线下。
　　
　　曹珊正忙着，一看是楚垣夕，只得不情不愿的看他的微信留言：招募店员的时候，不要随便招人，得尽量招勤劳肯干能吃苦，而且有上进心，愿意拼搏的那种。
　　
　　曹珊气乐了：你是招店员还是招合伙人啊？你招这么棒的人，能提供上升通道给他们吗？
　　
　　楚垣夕：现在没有不代表未来没有，本公司实力雄厚，很快就会有。
　　
　　曹珊发了个愤怒的表情：总公司媒体部门实力确实雄厚，我这里雄厚个屁啊？难道招优秀店员调到总公司去？
　　
　　楚垣夕：那你就甭管了，按要求招吧，招上来我有大用，招到我有用的人才我给你奖励，行吗？
　　
　　曹珊：你以为我在乎你奖励的那几个臭钱吗？多少钱？
　　
　　楚垣夕发了个大笑：保证让你满意！另外，店长要给店员写评价，这个评价很重要。这个要形成制度。
　　
　　曹珊一阵莫名其妙，回复：行吧都随你。
　　
　　曹珊她到现在都不知道还有小康这么一回事，如果她知道了，估计连打死楚垣夕的心都有，因为这就是准备好了内部调动了，当然在她看来就是挖她的墙角。
　　
　　楚垣夕要曹珊这么招人的原因并不是为了小康今后储备店员，而是寻找可以散出去做店长的人选。
　　
　　店员，实际上只要靠谱的店长，店长自己去人才市场上是可以找到的。但适合做店长的人才却没法直接上人才市场上去招。