846 飞机多了没钱卖？没问题，租给你们 (第2/2页)
　　
　　小飞机根本就无法满足干线航班的航程。
　　
　　一架小飞机，仅仅只能坐几人或十几人。
　　
　　飞一次，成本都不够。
　　
　　更不要说用利润来支撑后续发展。
　　
　　“行吧，既然这样，咱们没问题，不过后面的价格，可不能太离谱。”
　　
　　吴跃明一脸担忧地看着刘春来。
　　
　　就怕刘春来到时候涨价。
　　
　　省里是说要给支持。
　　
　　到时候刘春来在这基础上进一步涨价，那就没意思了。
　　
　　“放心吧，做生意，得有诚信不是？何况我们也不是只打算卖这么几架飞机给你们就结束的。”
　　
　　刘春来说道。
　　
　　飞机生意，利润不小。
　　
　　国内新开的航空公司可不少。
　　
　　不是每个航空公司都有能力从外汇管理局拿到外汇的。
　　
　　接下来，吴跃明跟林同两人，开始跟季米诺夫等人就技术支持等细节问题展开了磋商。
　　
　　川航需要有苏联经验丰富的飞行机组、地勤等人员对川航人员培训。
　　
　　刘春来的人才交易计划中，就有这方面的相关技术人员。
　　
　　不仅要帮川航做前期维修保养工作，确保飞机安全无故障的运营。
　　
　　还得帮川航培训人员。
　　
　　在双方沟通的时候，刘春来又去上课了。
　　
　　庞大的研讨班，进行了分级。
　　
　　十多名核心高管组成了一个高级班。
　　
　　其它几个县的人员，刘春来并没纳入到这个班里。
　　
　　一些核心的商业机密，自然不能让其他人知道。
　　
　　跟各县政府关系再好都不行。
　　
　　对着手下十几名高管，刘春来很满意他们这些天的成长。
　　
　　“……接下来，咱们的工作会出现一些变化，跟之前咱们讨论的不同，有些需要等待的，目前已经不需要，全力消化现有的市场，加快产能扩张跟升级……”
　　
　　讲的内容不少。
　　
　　核心只有一个——扩张！
　　
　　不再限制发展，不管是生产还是市场。
　　
　　“在现有基础上，且仅限于现有产业，更多的，咱们需要巩固目前的市场占有率及技术研发速度……”
　　
　　眼前的十多个人，都是坐镇一方的大员。
　　
　　不管水平如何。
　　
　　反正现在都是交给他们在负责。
　　
　　“老板，资金的问题……”
　　
　　冯松涛没法拒绝成为刘春来手下的第一副总。
　　
　　这时候自然得提醒刘春来。
　　
　　这些天，他对刘春来旗下各个产业的情况都有所了解。
　　
　　清楚最大问题就是缺乏资金。
　　
　　总觉得，刘春来扩张速度太快。
　　
　　一下子搞几个大产业。
　　
　　这些产业不仅只是面临人才缺乏的问题。
　　
　　资金，已经成了最大问题了。
　　
　　“资金问题已得到初步解决。一个月之内，会有两亿资金到账。我们能动用的并不是太多，大部分得用于跟苏联贸易的产品生产……”
　　
　　听到刘春来说有两亿资金到账。
　　
　　众人不由倒吸了一口凉气。
　　
　　大家都是刘春来手下的高管，经手的钱不少。
　　
　　可从来没遇到过一次到账两亿的。
　　
　　人均工资还不到一百的年代。
　　
　　两亿是多庞大的一个数！
　　
　　他们很好奇，刘春来的这两亿是哪里来的。
　　
　　即使能动用的不多，至少上亿吧。
　　
　　“所以，大家不用考虑资金的问题。不过呢，所有人都得做好心理准备，接下来的日子里，必须保证全负荷生产，以此确保工厂产量跟质量，技术研发也得抓紧……市场部必须巩固现有市场份额，协调调度，确保现在所占市场份额不被竞争对手抢走……”
　　
　　刘春来一脸严肃。
　　
　　越是这种关键时候，就必须让所有的人重视起来。
　　
　　之前因为产能扩张被刘春来限制。
　　
　　国内的市场发展，并不是很快速。
　　
　　现在有钱了，他们的产能不扩张，已经有了供应商。
　　
　　在资金充裕的问题下，让代工厂去扩张产能。
　　
　　分一部分利润出去，降低风险。
　　
　　“至于其它的，还是那句话，自己培养自己下属人才……”
　　
　　众人听着刘春来这话，集体翻白眼。
　　
　　老板越来越过分了。
　　
　　啥事都丢给他们。
　　
　　连人才培养都丢给他们。
　　
　　这些事情，不应该是老板解决的么。
　　
　　他们只管按照老板的要求去做就好了。
　　
　　“老板，咱们这水平，怎么培养人才，不是每个人都读了七年高中啊……”
　　
　　杨小乐一脸无奈。
　　
　　他觉得，自己还需要很多培训。
　　
　　他的话，顿时让所有人都笑了起来。
　　
　　“过不去了是吧？”
　　
　　刘大队长差点吐血。
　　
　　怕是这七年高中的梗，一辈子都过不去了。
　　
　　特么的！
　　
　　现在再去大学？
　　
　　算了。
　　
　　刘队长也没那心思了。
　　
　　众人更乐。
　　
　　“玩笑归玩笑，我不管你们怎么培训。挖人也好，外面招聘也罢，自己培养还是别的什么……要扩张，就需要人，我这边，是没有支援大家的……只需要你们能有人可用就行。这些人员招纳后，同样纳入你们的绩效考核……”
　　
　　刘春来冷哼了一声。
　　
　　现在对于绩效考核，众人都熟悉得不能再熟悉了。
　　
　　高级管理人员，一年的收入，绝大部分都是来源于绩效。
　　
　　“行了，这些事，大家下来探讨。有什么问题可以私下找我，今天咱们说说关于企业绩效管理的问题……”
　　
　　作为高级管理人员，必须懂得如何激励手下员工的工作积极性。
　　
　　并建立合理的配套保障制度。
　　
　　见刘春来开始讲课。
　　
　　所有人变得严肃起来。
　　
　　开始拿起小本子跟笔来。
　　
　　这些课，关系到他们未来能成长到什么程度。
　　
　　更关系到他们一年能拿到多少的收入。
　　
　　老板专门给他们讲课，肯定最后都是会考核的东西。
　　
　　跟手下员工建立激励机制，也是高级管理人员必须的。
　　
　　“刘春来又去上课了？他现在这样，有些不太合适吧？”
　　
　　许志强有些闹心。
　　
　　可这事情，又没法说。
　　
　　刘春来同意让他们的人听课呢。
　　
　　人家大部分的人都是在一起上课，只有极少数高级管理人员才单独上课。
　　
　　毕竟级别不同，需要重视的也不同。
　　
　　只能无奈吐槽。
　　
　　“有什么不合适的？现在高级管理人员缺口最大……”
　　
　　刘福旺说道。
　　
　　“许书记，我说你敢不敢用心工作？这每个月领着国家的工资呢，没事往咱们这边跑啥？”
　　
　　刘支书有些不待见许书记了。
　　
　　尤其是他没带来好处，反而是来要钱的。
　　
　　这就更不待见了。